Esocial: liberada opção de impressão do Recibo de Férias

Com a edição da Medida Provisória nº 927/20, o eSocial teve de se adequar à nova legislação e foi ajustado para incluir as férias no recibo de salário. Nesse caso, o recibo à parte é desnecessário, já que os valores das férias saem junto do recibo de salário. Contudo, diversos empregadores que optaram pelo pagamento antecipado das férias estavam com dificuldades para gerar um recibo por conta própria. Dessa foma, o eSocial ajustou novamente a ferramenta com a possibilidade de emissão automática do recibo, conforme já antecipado em 02/06/2020.

Quer aumentar a produtividade? Permita o trabalho remoto!

O ambiente de trabalho atual está mudando rapidamente. Os colaboradores estão mais desafiadores, mais exigentes e esperam mais de seus empregadores. O desafio do futuro do trabalho consiste em aumentar o engajamento, a produtividade e a experiência dos funcionários. A relação entre esses três pilares já é bem conhecida pelos principais gestores mundiais. Mas aonde entra a afirmação do título deste artigo?


De acordo com a pesquisa O trabalhador digital em 2019, realizada pela Citrix em diversos países da América Latina, um total de 59,02% dos entrevistados brasileiros respondeu que o fator mais importante na hora de escolher um emprego é a possibilidade de equilibrar vida pessoal e profissional, ficando atrás apenas do salário (82,79%). A pesquisa também revelou que esse também é considerado o principal benefício do trabalho remoto na visão dos entrevistados (34,43%), ou seja: poder equilibrar vida pessoal e profissional, além de ser um dos principais fatores de atração e fidelização de talentos.

Porém, há um contrassenso: apesar da maioria das empresas brasileiras permitir o acesso a informações com dispositivo pessoal (71,79%), fornecendo inclusive ferramentas para isso, a maior parte delas (68,03%) não permite o trabalho remoto.Quer dizer, a tecnologia para o trabalho remoto já existe e está disponível, mas essa modalidade de trabalho ainda não é amplamente adotada no país. O que é um desperdício de engajamento – e de dinheiro – para as empresas.

Nos tempos atuais, podemos observar cada vez mais pessoas trabalhando em diferentes locais que não a sede de sua empresa, de coworkings a quartos de hotel. Essa tendência acompanha a flexibilização das empresas – que acontece ainda de forma insuficiente ­– mas também acontece por conta da popularização e disponibilização de espaços de trabalho inteligentes (e remotos).

Alguns dos mais “tradicionalistas” devem relutar ao deixar seus colaboradores sem supervisão, muito provavelmente por acharem que eles ficarão mais suscetíveis a interferências externas ou distrações que possam comprometer seu engajamento para com as tarefas. Mas será que esse temor tem fundamento?

De acordo com os próprios colaboradores: não!

Do total de entrevistados no Brasil, 34,43% afirmaram que sua produtividade trabalhando remotamente é superior comparada à quando trabalham alocados. 51,64% afirmaram que a produtividade se mantém, e apenas 13,93% responderam que são menos produtivos trabalhando remotamente. Como já mencionei no início, todo grande gestor conhece a relação entre experiência, engajamento e produtividade.

Ao não permitir o trabalho remoto, mais da metade das empresas do Brasil está “sabotando” esta equação e, consequentemente, seus próprios resultados. Com o correto uso das tecnologias mais recentes, é possível garantir segurança, facilidade e integração de processos – mesmo longe da sede da companhia.


 *Luis Banhara é diretor-geral da Citrix Brasil

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