Esocial: liberada opção de impressão do Recibo de Férias

Com a edição da Medida Provisória nº 927/20, o eSocial teve de se adequar à nova legislação e foi ajustado para incluir as férias no recibo de salário. Nesse caso, o recibo à parte é desnecessário, já que os valores das férias saem junto do recibo de salário. Contudo, diversos empregadores que optaram pelo pagamento antecipado das férias estavam com dificuldades para gerar um recibo por conta própria. Dessa foma, o eSocial ajustou novamente a ferramenta com a possibilidade de emissão automática do recibo, conforme já antecipado em 02/06/2020.

Empresas ampliam contratação de terceiros e temporários

Dois anos depois da reforma trabalhista, as empresas passaram a contratar um volume maior de funcionários terceiros e temporários. É o que aponta levantamento feito pela Page Interim, unidade de negócio do PageGroup, especializada em recrutamento, seleção e administração de profissionais terceirizados e temporários.


De acordo com a consultoria, a procura por profissionais com regime de contratação mais flexível registrou aumento de até 215%, como o de recrutador de TI.

Os indicadores foram apurados a partir da base de dados dos consultores da Page Interim (https://www.pagepersonnel.com.br/sobre-nós/page-interim), que buscaram entender a demanda de alguns cargos nos 24 meses anteriores e posteriores à nova lei.

"Passados dois anos da reforma trabalhista, podemos dizer que as empresas estão mais seguras em relação a algumas possibilidades propostas pela nova regulamentação. Uma dessas vertentes é a possibilidade da contratação de terceiros e temporários, assimilada por boa parte das companhias e expressa na alta demanda que estamos recebendo. É um tipo de movimentação que já era esperada há alguns anos por aqui, especialmente pelo que notamos em outros mercados onde atuamos, onde terceiros e temporários são contratados para muitos projetos. Esse profissional tem as mesmas qualificações que aquele contratado pela CLT, com o diferencial de poder ser avaliado para uma necessidade específica", analisa Maira Campos, diretora da Page Interim.

De acordo com José Carlos Wahle, sócio da área trabalhista do Veirano Advogados, a reforma enfrenta mais desafios do que conquistas. "A grande maioria das inovações tem segurança jurídica, em que pesem alguns poucos itens que ainda são questionados perante o Supremo Tribunal Federal. Porém, o efeito prático ainda está abaixo da expectativa. Nem me refiro à expectativa da geração de emprego, porque esta era mesmo um engano. O que gera emprego é o aquecimento das atividades industriais, de serviços e de comércio. A reforma até pode ajudar um cenário aquecido ao permitir que os mesmos direitos sejam ajustados às necessidades do setor ou da região", analisa.

Ainda de acordo com o advogado, a reforma ainda precisa superar alguns desafios. "Para a maioria dos trabalhadores, esses ajustes dependem de acordos coletivos, mas eles são muito menos numerosos das possibilidades e expectativas porque os sindicatos enfrentam uma severa míngua financeira. A extinção da contribuição obrigatória certamente acabou com os sindicatos-fantasma e puniu os inoperantes, mas por tabela também prejudicou os atuantes, porque não há uma cultura de contribuição voluntária entre os trabalhadores e isso não se cria de um dia para o outro. Parece-me que precisamos de uma nova regra intermediária, que preveja o pagamento de uma contribuição retributiva pela negociação e consecução de acordos coletivos e até mesmo uma revisão do atual sistema sindical", completa.

Confira abaixo os cargos mais demandados para posições de temporários e terceiros:

– Cargo: analista contábil

O que faz: realiza a conciliação contábil, trabalhando com elaboração de demonstrações financeiras e atendimento à auditoria.
Perfil da vaga: perfil técnico de formação na área com habilidades básicas esperadas (Excel) e diferencial no idioma (inglês), relatório internacional (IFRS, GAP, SOX) e conhecimento em sistemas de gestão empresarial.
Salário: R$ 3 mil a R$ 8 mil
Motivo para alta: cargo core para vagas interinas pois exige consolidado perfil técnico e se encaixa para diferentes motivadores empresariais na regularização de demandas e picos na área financeira: expansão, fusão, aquisição, (re)estruturação, IPO.
Percentual de aumento: 60%

– Cargo: analista fiscal

O que faz: é responsável por toda a cadeia de rotina fiscal, seja em apoio ou execução: cálculo e apuração de impostos diretos e indiretos, geração de guias de recolhimento, conferência de cálculos, entrega de obrigações (Sped Fiscal e Dime) e validação documental.
Perfil da vaga: perfil técnico de formação na área com habilidades básicas esperadas (Excel) e diferencial no idioma (inglês), além de conhecimento em sistemas de gestão empresarial.
Salário: R$ 3 mil a R$ 7 mil
Motivo para alta: demandas variadas como reconciliação fiscal, aumento de volume de notas e cadastro de fornecedores, suporte com apuração de impostos indiretos e sazonalidades de auditorias.
Percentual de aumento: 43%

– Cargo: recrutador de TI

O que faz: recrutamento técnico e especializado para a área de TI.
Perfil da vaga: é esperado um profissional já com bagagem de aquisição de talentos e, ao mesmo tempo, que tenha bons conhecimentos de triagem, busca e técnicas de entrevista para a área de TI.
Salário: R$ 3 mil a R$ 10 mil
Motivo para alta: O boom no mercado de tecnologia aliado à competitividade crescente relativa à aquisição, pluralização e utilização de novas tecnologias criou a demanda para um recrutamento especializado e ágil voltado aos profissionais de TI.
Percentual de aumento: 215%


– Cargo: consultor & coordenador comercial

O que faz: atua como desenvolvedor de negócios, expandindo a base de clientes para oferta dos produtos à venda. Compõe a força de vendas junto ao time de vendas internas, algumas vezes realizando também o processo inicial de qualificação do funil e também gestão de equipe em posições de coordenação ou superior.
Perfil da vaga: dependendo do tipo de venda (mais ou menos técnica), exige-se algum histórico em vendas especializadas; perfil altamente motivado a resultados, foco e com boa sinergia de equipe.
Salário: a partir de R$ 3 mil variáveis
Motivo para alta: com o otimismo de mercado inicial em 2019, ocorreu um aumento em investimento na expansão das equipes comerciais, tanto em segmentos específicos (Bens de Consumo, Digital & Startups) quanto de forma generalizada.
Percentual de aumento: 157%


– Cargo: vendas internas

O que faz: são aceleradores do processo comercial: fazem desde o mapeamento dos tomadores de decisão para qual ocorrerá a venda, prospectando novos parceiros de forma qualificada, como também entrando em contato ou agendando reunião com a equipe comercial, ou operando diretamente na venda e negociação.
Perfil da vaga: sem preferências de formação acadêmica, são procurados perfis comportamentais altamente motivados, ágeis, voltados para a conversão de resultados e trabalho em equipe.
Salário: R$ 2,5 mil a R$ 4 mil
Motivo para alta: empresas de nichos específicos – ex: Digital & Startups – estão buscando expansão e escala de forma rápida e assertiva. A construção de um time de vendas internas opera diretamente na procura da redução de custos, aumento da produtividade e diminuição do tempo de processo de vendas.
Percentual de aumento: 144% 

– Cargo: analista de customer service/experience

O que faz: atua desde a pré-qualificação nos canais de atendimento, mapeando problemas recorrentes e gargalos de atendimento, como também no entendimento de necessidades e expectativas dos clientes quanto aos produtos e serviços ofertados durante os atendimentos. A capacidade de trazer insights e criar soluções é um ponto altamente diferencial.Perfil da vaga: espera-se uma pessoa extremamente comprometida com qualidade, escuta ativa e inteligente sobre as dores do cliente, assim como capaz de articular solução com os sistemas e equipes presentes na empresa. Perfil multitarefas é valorizado, dado o atendimento de diferentes perfis e canais, assim como senso de urgência e habilidade em prioridades.
Salário: R$ 2 mil a R$ 5 mil
Motivo para alta: com o crescimento da mentalidade customer-centric (organização centrada no cliente) para maior engajamento, retenção e recorrência na base de clientes, esse profissional se torna mais e mais valorizado em tornar a experiência do cliente nos fluxos de atendimento mais prazerosa, ágil e interessante.
Percentual de aumento: 123%


– Cargo: analista de departamento pessoal

O que faz: supervisiona e realiza as atividades do departamento pessoal: fluxos de admissões e rescisões, controle de ponto eletrônico, preparação da folha de pagamento, organização de documentações etc.
Perfil da vaga: é esperado um perfil comportamental organizado, pró-ativo, mãos à obra e com foco. Experiência na área varia conforme a senioridade requerida. Inglês consta como um diferencial em alguns casos.
Salário: R$ 2 mil a R$ 8 mil
Motivo para alta: cargo necessário para organização das funções básicas de RH, tanto em empresas crescendo estrutura quanto para motivadores e sazonalidades específicas que requerem certa expertise (ex: E-social).
Percentual de aumento: 75% 


– Cargo: analista de qualidade

O que faz: é aquele profissional responsável pela realização de auditorias internas e externas dos produtos que seguem para o mercado, elaborando normas e procedimentos, além de identificar não conformidades.
Perfil da vaga: perfil extremamente técnico, do qual é esperado um bom histórico de desempenho e conhecimentos específicos na área.
Salário: R$ 3 mil a R$ 6 mil
Motivo para alta: enfoque em qualificação e melhoria de processos nos setores farmacêutico e energia devido a novas fiscalizações e regras de Anvisa/do mercado, além de implementações em abertura de novas áreas/fábricas.
Percentual de aumento: 75%

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