Esocial: liberada opção de impressão do Recibo de Férias

Com a edição da Medida Provisória nº 927/20, o eSocial teve de se adequar à nova legislação e foi ajustado para incluir as férias no recibo de salário. Nesse caso, o recibo à parte é desnecessário, já que os valores das férias saem junto do recibo de salário. Contudo, diversos empregadores que optaram pelo pagamento antecipado das férias estavam com dificuldades para gerar um recibo por conta própria. Dessa foma, o eSocial ajustou novamente a ferramenta com a possibilidade de emissão automática do recibo, conforme já antecipado em 02/06/2020 .

Horário flexível: como adotar na prática em sua empresa?

O horário flexível é um modelo de gestão que permite que a jornada de trabalho seja escolhida pelos próprios colaboradores. Optar por essa prática pode ser muito benéfico para a corporação, pois conquista profissionais mais motivados, independentes e produtivos.

Por outro lado, alguns aspectos devem ser levados em conta antes de fornecer essa liberdade aos funcionários para que a empresa não perca o controle dos processos. Um dos pontos mais importantes a ser avaliado é se a cultura da organização combina com esse perfil de gestão.
Neste artigo, vamos explicar em detalhes como adotar o horário flexível na prática e as precauções que devem ser tomadas para que essa decisão gere benefícios à companhia e aos colaboradores. Confira!

Como adotar na prática o horário flexível

O horário flexível oferece ao colaborador a possibilidade de escolher sua jornada de trabalho de acordo com as suas necessidades. Existem três formas de a empresa direcionar essa escolha.
A primeira delas é o horário fixo variável: o profissional pode escolher entre diversas jornadas propostas pela companhia. Dessa forma, a organização mantém o controle da carga horária, mas o funcionário tem liberdade para atuar no turno que melhor se adaptar a sua realidade.
A segunda opção é o horário variável: o trabalhador escolhe livremente sua jornada de trabalho, porém, assume o compromisso de a seguir rigidamente.
Por fim, a terceira opção é o horário livre: o funcionário decide com liberdade o horário que vai atuar, assume o compromisso de cumprir a carga horária diária/semanal prevista pela corporação, mas não tem a obrigação de cumprir horários fixos em dias fixos.

Benefícios de adotar o horário flexível

Ao adotar o horário fixo, a empresa tem como benefício a melhoria do desempenho individual, redução do número de faltas e atrasos, diminuição de horas extras, melhorias na vida pessoal e profissional do colaborador e maior comprometimento e engajamento da parte dos funcionários. Além disso, ocorre aumento na produtividade e melhoria no clima organizacional.

Desvantagens de adotar o horário flexível

Quando o horário flexível não é bem planejado, a empresa pode enfrentar obstáculos para gerir pessoas, queda na qualidade de comunicação entre os colaboradores, dificuldades para supervisionar as atividades concluídas e possibilidade de excesso de carga de trabalho.

Pontos a serem considerados antes de adotar o horário flexível

Para que as desvantagens citadas não atinjam a corporação que optar pelo horário flexível, é muito importante avaliar a cultura da empresa antes de adotá-lo e observar se o perfil dos colaboradores se encaixam nesse modelo de gestão.
Há muitas equipes que só funcionam com supervisão constante e horários fixos; logo, para implantar esse modelo, deve-se avaliar a autonomia dos profissionais e a disciplina dos gestores para conseguir monitorar se os funcionários estão cumprindo a carga horária e as tarefas estabelecidas. Logo, deve ser gerada uma relação de parceria e confiança entre empregador e colaborador para que ambos se beneficiem com essa prática.
Como vimos, o horário flexível, quando bem planejado, é capaz de gerar excelentes resultados para a corporação e inúmeros benefícios aos colaboradores. Por isso, é muito relevante que os gestores considerem esse modelo de gestão e formulem estratégias sábias para adotar essa metodologia na prática.

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