Esocial: liberada opção de impressão do Recibo de Férias

Com a edição da Medida Provisória nº 927/20, o eSocial teve de se adequar à nova legislação e foi ajustado para incluir as férias no recibo de salário. Nesse caso, o recibo à parte é desnecessário, já que os valores das férias saem junto do recibo de salário. Contudo, diversos empregadores que optaram pelo pagamento antecipado das férias estavam com dificuldades para gerar um recibo por conta própria. Dessa foma, o eSocial ajustou novamente a ferramenta com a possibilidade de emissão automática do recibo, conforme já antecipado em 02/06/2020 .

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A globalização e a competitividade são características do mercado atual. Para ganhar destaque no mercado e reter seus talentos, as empresas precisam adotar estratégias de treinamento diferenciadas aos seus colaboradores.

O Coaching é definido como um processo que utiliza ferramentas e recursos de diversas ciências, como Psicologia, Sociologia, Neurociências, etc, além de ferramentas da Administração, Gestão de Recursos Humanos, Planejamento Estratégico, entre outras.

No processo de Coaching, o Coach atua encorajando, apoiando e motivando seu cliente (Coachee), ajudando-o a perceber e superar seus medos, limites e pontos de maior fragilidade, bem como incentivando seu crescimento e de suas habilidades.

O Coaching é reconhecidamente uma prática muito valorizada nas grandes organizações. Profissionais conhecedores de técnicas de Coaching costumam ser requisitados e reconhecidos.

No Curso de Coaching você aprenderá desde a definição da profissão até seus princípios básicos e características fundamentais, além das diversas formas de relacionar-se não só com o cliente, mas com sua própria equipe, vendo os fundamentos para se obter o melhor resultado da forma mais satisfatória.

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Os principais tópicos do Curso de Coaching são:

Unidade 1 – O que é coaching?
  • Introdução
  • História e evolução do coaching
  • Tipos, modalidades e nichos de coaching
  • Vantagens do coaching
Unidade 2 – Competências essenciais
  • Missão e visão
  • Código de Ética e Conduta
  • Os Principais pilares
Unidade 3 – Atuação no mercado de trabalho
  • Gestão dinâmica do coaching nas empresas
  • Coaching em clima organizacional
  • Coaching em gestão de conflitos e de mudança
  • Gestão de pessoas
Unidade 4 – Potencialidades
  • Comunicação humana
  • Planejamento pessoal e profissional
  • Desenvolvimento de líderes
  • Construindo uma relação de confiança
  • Conclusão

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